第三百四十七章 循序渐进 (第1/3页)

    一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

    他曾经看着任职公司一步一步走向大鳄级别，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，林商华主动制止了员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

    具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。

    他们跟着林商华干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大是需要更加高端的人才的，而他们这些人可能已经跟不上公司的脚步了，所以他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。

    毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上林商华本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，林商华一直不强调的个人能力也是开始变得重要了起来。

    一开始的时候大家都是拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为公司的老员工，其实这些人都很清楚这对于他们能做出的贡献多小并没有实际意义。

    况且那些新员工之所以会是高材生，之所以会得到公司的青睐，就是因为他们在来到公司之前，已经是在相关专业知识领域伤害占据了优势，而要占据这种优势，他们自己最清楚要付出多大的努力。

    于是，当他们抱着惨淡的心情等待结果的时候，林商华告诉他们已经说服了董事会他们不必离开的时候这些人都彻底惊讶了。林商华之后和他们促膝长谈

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