第八十七章 变革 (第2/3页)

重奏》的开发速度就变得飞快。

    第一部规划了二十集内容，由于人手并不是特别的多，整个制作估计至少要三个月左右。

    ……

    在新项目已经如火如荼的在开展了，而同时，维度娱乐公司的内部，也正发生着变革。

    叶嘉懿已经开始对维度娱乐的公司体系进行改革了。

    不过，她的动作并不大。

    她明白一个道理，对于任何一个体系来说，颠覆性的改变从来不是最好的决定。

    假如公司陷入到绝境，不做颠覆性改变没办法了，那是另一回事。但维度娱乐目前的发展势头很好，公司正走在上升的道路上，就没有必要那么做了。虽然，‘维度娱乐’最核心的地方还是在于开发部门，但是其他部门若是有大动荡的话，仍然不是件好事。

    最好的改革办法，还是循序渐进的。

    于是，首先叶嘉懿先确立下来了三个部门，市场营销部由吴景同负责，专门负责市场宣传、市场开发。

    同时，商务部也建立完毕，由唐芷琪领导，并且叶嘉懿自己也会着重关注这个部门的发展情况。商务部，将会负责公司一切对外的合作洽谈，包括了版权交易、周边授权、商务谈判等一系列的职责。

    如果说开发部门是要将东西做出来，那么商务部就负责将东西卖出去。

    行政部，将会负责公司内部的行政工作，包括公司内部的活动安排、办公用具的采购与维护。这个部门，也是由唐芷琪来负责的。

    另外两个重要部门，则都会由叶嘉懿自己直接领导，同时唐芷琪将会协助进行管理。

    这两个部门，一个是财务部，负责全公司所有的预算制作；另一个是人事部，负责人力资源管理。

    一整个改制过程，看似动作大，其实并没有大幅度改变过去‘维度娱乐’已经有雏形的工作模式。大家仍然各司其职，只是职责被更加的明确了，同时部门的划分也变得更加明晰。

    所有的更改计划，叶嘉懿都是提前与很多员工有过充分的沟通之后，才做出的决定。

    最后呈现

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